Nous avons appris part un communiqué de la CNPS qu’à la suite de la revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG), qu’elle effectuait un réaménagement des assiettes de cotisations. Nous faisons le point dans cet article afin de saisir toutes les implications tant pour les employeurs que pour les salariés.
Nous croyons qu’un petit rappel sur la notion de SMIG s’impose afin de permettre d’être tous au même niveau d’information.
– Qu’est le SMIG ?
Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) représente le minimum qui puisse être payé à un salarié ivoirien. Il en existe deux variants, le premier destiné au secteur agricole (SMAG) et le second au secteur non agricole.
En effet, il fait l’objet de révision périodique par les autorités gouvernementales pour s’assurer qu’il est adapté aux conditions économiques et sociales.
Ainsi, la précédente révision datait du 20 novembre 2013 et avait porté le SMIG à 60 000 francs. La présente revalorisation effectuée le 21 décembre 2022 porte le SMIG à 75 000 francs.
C’est de toute évidence, la raison pour laquelle la CNPS a procédé au réaménagement des assiettes de cotisations afin d’être en phase avec la revalorisation du SMIG.
– Quelles implications pour les employeurs ?
Nous commençons par les employeurs car ils seront tout naturellement les moins heureux de cette mesure. Cette mesure signifie pour eux une hausse des cotisations patronales. Selon nos estimations, le pourcentage de variation de cette hausse s’élèvera à plus de 7 %.
– Quelles implications pour les salariés ?
Les salariés sont aussi concernés mais dans une tout autre mesure. Les salariés devraient comprendre cette mesure comme une augmentation des cotisations qui seront versées par leurs employeurs à leurs profits. Est-ce que cela se traduira systématiquement par une amélioration de ses prestations sociales ? C’est une question à laquelle nous n’avons pas de réponse pour l’instant.
Enfin, il est nécessaire d’effectuer les mises à jour qui s’imposent notamment dans vos logiciels de paie afin d’être en phase avec la nouvelle réglementation.
