| En ce début d’année, nous croyons qu’il serait opportun de réviser nos connaissances pour certains et d’en apprendre pour d’autres sur les permissions exceptionnelles. Cette notion dont le sens est on ne plus clair pour tous, les locuteurs de la langue française naturellement ! Mais sans vouloir se perdre dans une longue définition technique, disons simplement que les permissions exceptionnelles sont des autorisations de s’absenter conférer par la loi en cas de survenance d’événements familiaux particuliers. A présent, venons-en aux conditions à satisfaire pour en bénéficier. Le code travail ivoirien stipule en son article 25.12, les circonstances conditionnant l’octroi d’une permission exceptionnelle : – Avoir une présence d’au moins six (06) mois dans l’entreprise ; – Avoir été touché par l’un des événements familiaux ci-dessous énumérés. Cependant, quelques précisions ont été effectuées par le code du travail sur les permissions exceptionnelles. A savoir : – Elles n’entrainent aucune retenue de salaire ; – Elles ne sont pas déductibles des congés réglementaires ; – Leurs durées annuelles cumulées ne peuvent excéder dix (10) jours ouvrables ; – Elles doivent être dûment justifiées ; – Elles sont subordonnées à l’autorisation préalable de l’employeur.  Toutefois, en ce qui concerne les autres membres de la famille non cités ci-dessus, une permission de deux (02) jours pourra être accordée en décès et un (01) jour en mariage. Ces absences ne seront pas payées par l’employeur. Pour achever notre propos rappelez-vous que les permissions exceptionnelles doivent toujours avoir l’assentiment préalable de votre employeur. Akwaba Paie, gérez votre paie sans prise de tête. |
Les permissions exceptionnelles en entreprise. Tout ce qu’il faut savoir
